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我所认识的溢洋

来源:原创 作者:企划部喻波 浏览数: 发表日期:2018-6-6 13:10:13

 

        今年是我来溢洋的第五个年头,溢洋见证了我从初出茅庐的小丫头片子慢慢成熟,陪伴着我成长,到我升级为一位母亲。算得上是一位老员工了,总想写点什么,却不知从何说起。

        还记得刚来溢洋的时候,面试当天竟然看见有孩子在办公室里玩耍,当时心里还纳闷,这老板思想可真先进,员工福利做的不错嘛,感觉办公环境一下子就不严肃了。我知道美国每年8月份有个“带小孩上班日”的节日,相比一些看重办公时间长短的公司来说,国内一些更看重工作结果和目标达成情况的公司,都会认为此举也是建设企业文化的一部分,有利于营造一种热爱工作,保持忠诚,凭创新获得奖赏的环境。以我近五年的深入了解来看,溢洋堪称这社会中的一股清流。
 
        随着大数据、云计算、物联网技术的发展,以及定制化水平的提升,客户的爱好和需求可以被更快速地精准对接,这种趋势演绎也越来越快。成立12年以来,溢洋一直在努力学习,跟上时代发展的节奏,优化内部流程,化繁为简。很多“传统公司”流程又长又慢,每个人都要花费相当多的精力去配合其它部门,导致效能和价值被互相抵消。个人感觉,溢洋一直都在整合自身优势条件,努力创新,资源、人才、科技,鼓励所有员工在自己的岗位上发现和获得,提升个人能力的同时,为企业带来价值。
 
        溢洋同事之间,在公司内部沟通中都直接称呼对方名字,或者更亲切地称呼小名,所以感觉氛围很平等、和谐。这让我想到好朋友曾就职的一家上市公司,每天早上得给上级经理擦桌子、泡茶,出差要主动给他开车门,提行李,还要求身为下级的人摆出造型走他身后。日常工作已经令人全力以赴,如果还要抽点心思讨好上级,那得是多么难的一份工作啊。就单看这一点,溢洋的企业文化就非常令人折服,认同感百分百,这样的溢洋必将让人刮目相看。事实也是如此。
 
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